Устав

УСТАВ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА АРБИТРАЖНЫХ УПРАВЛЯЮЩИХ

Глава 1. Общие положения

Статья 1.

  1. Общероссийский профсоюз арбитражных управляющих (далее именуется Профсоюз) – добровольное общественное объединение граждан Российской Федерации по роду профессиональной деятельности арбитражного управления, созданное в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, в том числе через регулирование и обеспечение их деятельности.
    Полное наименование Профсоюза – Общероссийский профсоюз арбитражных управляющих.
    Сокращенное наименование Профсоюза – ОРПАУ, Профессиональный союз арбитражных управляющих России.
  2. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и ее субъектов, настоящим Уставом.
  3. Профсоюз действует на всей территории Российской Федерации и имеет общероссийский статус.
  4. Профсоюз приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации, в том числе: может иметь в собственности обособленное имущество, самостоятельный баланс, отвечать по своим обязательствам этим имуществом, иметь расчетные и иные счета в рублях и в валюте в банковских учреждениях, от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
  5. Профсоюз, его профсоюзные организации могут приобретать права юридического лица в порядке, установленном законом, если это предусмотрено настоящим Уставом.
  6. Профсоюз и его структурные подразделения могут иметь печать, бланки, штампы со своим наименованием, соответствующие единым образцам, утверждаемым Центральным Комитетом Профсоюза.
  7. Профсоюз может иметь свою символику (флаг, эмблему, вымпел), в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также почетные грамоты, иные знаки отличия, утверждаемые Центральным Комитетом.
  8. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав, положения о профсоюзных организациях, уставы профсоюзных организаций, свою структуру, определяет цели, формы и методы деятельности, образует профсоюзные органы, созывает съезды, конференции, собрания и проводит другие мероприятия.
  9. Профсоюз может участвовать в международном профсоюзном движении.
  10. Местонахождение Центрального Комитета Профсоюза: Российская Федерация, город Москва.

Глава 2. Цели, задачи, права, обязанности и принципы деятельности Профсоюза

Статья 2. Цели и задачи Профсоюза

Профсоюз создан в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, а также представительства и защиты коллективных социально-трудовых прав и интересов арбитражных управляющих независимо от членства в Профсоюзе, в том числе через регулирования и обеспечения их деятельности.

Статья 3. Социально-трудовые права и интересы арбитражных управляющих
Защищаемые Профсоюзом социально-трудовые права и интересы арбитражных управляющих связаны с их трудовыми отношениями с Российской Федерацией. Основанием для возникновения трудовых отношений является утверждение арбитражного управляющего в должности в деле о банкротстве. Основаниями прекращения трудовых отношений являются отстранение или освобождение арбитражного управляющего от обязанностей в деле о банкротстве, прекращение или завершение процедуры банкротства. Трудовые функции и ответственность арбитражного управляющего, а также порядок выплаты и размер его вознаграждения за выполнение трудовой функции определяются Российской Федерацией в законодательстве о банкротстве. Защита интересов Российской Федерации при выполнении арбитражными управляющими трудовых функций обеспечивается нахождением законодательства о банкротстве в федеральном ведении. Контроль за деятельность арбитражного управляющего осуществляет арбитражный суд именем Российской Федерации.

Статья 4. Права Профсоюза

Профсоюз в соответствии с действующим законодательством:

  1. Разрабатывает меры и добивается повышения уровня жизни арбитражных управляющих.
  2. Участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам.
  3. Профсоюз вправе действовать также в соответствии с Федеральным законом «О саморегулируемых организациях» и Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» в части правомочий саморегулируемой организации арбитражных управляющих. Основанием для внесения Профсоюза в государственный реестр саморегулируемых организаций арбитражных управляющих является наличие в структуре Профсоюза саморегулируемой организации Профсоюза, которая внесена в государственный реестр саморегулируемых организаций арбитражных управляющих.
  4. Организует центры оценки квалификаций.
  5. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (включая забастовки), в порядке, установленном законом.
  6. Организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов, в том числе собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований и других коллективных действий, в порядке, установленном законом.
  7. Участвует в выборах органов государственной власти и местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации.
  8. Профсоюз вправе принимать участие в Российской трехсторонней комиссии, заниматься разработкой профессиональных стандартов, создавать советы по профессиональным квалификациям, заключать коллективные договоры, отраслевые соглашения, иные соглашения, в т.ч. с объединениями работодателей и с органами власти Российской Федерации при осуществлении профсоюзного контроля и иных функций, предусмотренных федеральными законами, другими нормативными актами, а также соглашениями, пользоваться иными, не запрещенными федеральными законами, правами.
  9. Участвует в формировании программы по вопросам охраны труда, в разработке законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывает их в установленном порядке.
  10. Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, участвует в деятельности по охране окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан.
  11. Участвует в осуществлении контроля за соблюдением законов, иных нормативных правовых актов о приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения, представляет работников в комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества.
  12. Защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями, в т.ч. вправе выступать защитником в делах о привлечении к административной и уголовной ответственности.
  13. Создает юридические службы и консультации для защиты социально-трудовых и гражданских прав и профессиональных интересов членов Профсоюза в порядке, установленном законом.
  14. Заключает трудовые договоры с арбитражными управляющими, в т.ч. не являющимися членами Профсоюза.
  15. Участвует в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, в разработке и согласовании их уставов (положений), осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.
  16. Организует проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей.
  17. Принимает участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности.
  18. Проводит целенаправленную кадровую политику, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза.
  19. Формирует профсоюзный бюджет и управляет им, создает фонды солидарности, компенсационные, забастовочные, страховые, культурно-просветительные, обучения и подготовки кадров, а также другие фонды.
  20. Осуществляет иные полномочия, не противоречащие Уставу и действующему законодательству.

Статья 5. Обязанности Профсоюза

Профсоюз несет обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 6. Принципы деятельности Профсоюза

  1. Профсоюз осуществляет свою деятельность на принципах свободы, независимости, справедливости, солидарности, добровольности, демократии и самоуправления, равноправия, законности, гласности, соблюдения прав и обязанностей, обязательности выполнения решений профсоюзных органов членами Профсоюза и профсоюзными организациями.
  2. Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

Глава 3. Членство в Профсоюзе

Статья 7. Члены Профсоюза

  1. Членами Профсоюза могут быть граждане Российской Федерации:
    — граждане, являющиеся арбитражными управляющими;
    — граждане, работающие в сфере антикризисного (арбитражного) управления.
  2. Арбитражный управляющий – гражданин, соответствующий требованиям к арбитражным управляющим, установленными Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Работающий арбитражный управляющий – гражданин, утвержденный в деле о банкротстве. Неработающий арбитражный управляющий – гражданин, являющийся арбитражным управляющим, но не утвержденный ни в одном деле о банкротстве.
  3. Члены Профсоюза обладают равными правами и несут равные обязанности.

Статья 8. Права члена Профсоюза

Член Профсоюза имеет право:

  1. Пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите своих социально-трудовых прав и интересов.
  2. Вносить предложения по вопросам социальной и трудовой политики, программам развития Профсоюза.
  3. Участвовать в мероприятиях, проводимых Профсоюзом и его организациями.
  4. Высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес профсоюзных органов, их руководителей, любого члена Профсоюза.
  5. Выдвигать инициативы в рамках уставных целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы.
  6. Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения.
  7. Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление, жалоба или предложение.
  8. Избирать и быть избранным в выборные профсоюзные органы.
  9. Пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке.
  10. Получать от Профсоюза социальную поддержку и помощь.
  11. Получать бесплатные юридические консультации по социально-трудовым вопросам.
  12. Осуществлять контроль за руководящими органами Профсоюза.
  13. Участвовать в деятельности Профсоюза.
  14. Свободно выйти из членов Профсоюза.

Статья 9. Обязанности члена Профсоюза

Член Профсоюза обязан:

  1. Выполнять Устав Профсоюза, решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом.
  2. Уплачивать членские взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке.
  3. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей и задач.
  4. Проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом и профсоюзными организациями.
  5. Участвовать в собрании профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом – в работе конференции, съезда.
  6. Не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

Статья 10. Прием в Профсоюз

  1. Прием в Профсоюз граждан, являющихся арбитражными управляющими, осуществляется по личному заявлению в электронной форме по решению территориальной или саморегулируемой организации Профсоюза.
  2. Прием в Профсоюз граждан, не являющихся арбитражными управляющими, осуществляется по личному письменному заявлению и по решению Центрального Комитета Профсоюза.
  3. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза уполномоченным органом.

Статья 11. Профсоюзный билет

  1. Профсоюзный билет выдается уполномоченным лицом профсоюзной организации.
  2. Профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза.

Статья 12. Учет членов профсоюза

  1. Член Профсоюза имеет право при утверждении в должности в деле о банкротстве встать на профсоюзный учет.
  2. Персональный учет членов Профсоюза осуществляется Центральным Комитетом Профсоюза в соответствии с Положением об учете членов Профсоюза, утверждаемой Центральным Комитетом Профсоюза.
  3. Учет общей численности членов Профсоюза ведется на основании Положения, утвержденного Центральным Комитетом Профсоюза.

Статья 13. Поощрения членов Профсоюза

  1. За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут отмечаться следующими видами поощрений:
    — объявление благодарности;
    — премирование;
    — награждение ценным подарком;
    — награждение Почетной грамотой Профсоюза, иными знаками отличия Профсоюза.
  2. Профсоюзные органы могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза Почетной грамотой и иными знаками отличия профсоюзных объединений, в которые входят Профсоюз и его организации, а также государственными и другими наградами, присвоении почетных званий.

Статья 14. Взыскания к членам Профсоюза

  1. За неисполнение членом Профсоюза обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, а также за совершение действий, наносящих вред Профсоюзу, применяются следующие взыскания:
    — замечание;
    — выговор;
    — исключение из Профсоюза.
  2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:
    — неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;
    — систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее к нему применялись меры взыскания;
    — систематического или однократного грубого неисполнения членом Профсоюза решений профсоюзных органов;
    — совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или его организациям.
  3. Решение о применении взыскания или исключении может приниматься Собранием или Комитетом профсоюзной организации или Центральным Комитетом Профсоюза в присутствии члена профсоюза. Отказ члена Профсоюза присутствовать или неявка без уважительной причины не могут служить препятствием для применения взыскания.
  4. Решение о применении взыскания или исключении принимается большинством голосов членов уполномоченного органа при наличии кворума.
  5. Взыскание может быть обжаловано членом Профсоюза в десятидневный срок со дня вручения ему копии постановления Председателю соответствующей профсоюзной организации.
  6. Права члена Профсоюза прекращаются с момента принятия решения об исключении уполномоченным органом.

Статья 15. Прекращение членства в Профсоюзе

  1. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
    — выхода из Профсоюза;
    — исключения из членов Профсоюза;
  2. Выход из Профсоюза осуществляется добровольно со дня подачи заявления. Членство прекращается автоматически со дня подачи письменного заявления в руководящие органы Профсоюза или его структурных подразделений.

Глава 4. Организационная структура Профсоюза

Статья 16. Организационная структура Профсоюза

  1. В структуре Профсоюза могут образовываться следующие профсоюзные организации:
    — первичные профсоюзные организации,
    — территориальные профсоюзные организации,
    — саморегулируемые организации Профсоюза,
    — профсоюзные организации по специализации,
    — профсоюзные образовательные и/или научные организации.
  2. При реорганизации предприятия с созданием новых юридических лиц решением конференции (собрания) членов профсоюза и вышестоящего профсоюзного органа может сохраняться на правах преемственности объединенная первичная профсоюзная организация (и) или в каждой вновь образованной организации создается отдельная первичная профсоюзная организация.

Статья 17. Создание профсоюзной организации

  1. Профсоюзная организация создается по решению Центрального Комитета Профсоюза при наличии не менее трех членов Профсоюза. Определение типа и названия профсоюзной организации входит в исключительную компетенцию Центрального Комитета Профсоюза. Единственным требованием к названию профсоюзной организации является то, что в нем должно быть упоминание Профсоюза арбитражных управляющих, Союза арбитражных управляющих или ОРПАУ.
    Решение о необходимости государственной регистрации в качестве юридического лица профсоюзной организации принимает Центральный Комитет Профсоюза.
    Первичная или территориальная профсоюзная организация не может быть зарегистрирована в качестве юридического лица.
  2. В случае отсутствия государственной регистрации в качестве юридического лица профсоюзная организация действуют на основании Устава Профсоюза и Положения о профсоюзной организации, принятого Центральным Комитетом Профсоюза. Положения Главы 5 Устава Профсоюза применяются в части не противоречащей Положению о профсоюзной организации.
  3. В случае государственной регистрации в качестве юридического лица профсоюзная организация действует на основании Устава профсоюзной организации, принятого во исполнения Устава Профсоюза без учета положений Главы 5 и одобренного Центральным Комитетом Профсоюза.
  4. В Уставе саморегулируемой организации Профсоюза должно быть указано, что она действует также в соответствии с Федеральным законом «О саморегулируемых организациях» и Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» в части правомочий саморегулируемой организации арбитражных управляющих. Присоединение к саморегулируемой организации Профсоюза иной некоммерческой организации, сведения о которой включены в единый государственный реестр саморегулируемых организаций арбитражных управляющих, является основанием для включения сведений о саморегулируемой организации Профсоюза в единый государственный реестр саморегулируемых организаций. Устав саморегулируемой организации Профсоюза должен соответствовать требованиям, предъявляемым федеральными законами к уставам саморегулируемых организаций арбитражных управляющих.
  5. Профсоюзные образовательные и/или научные организации и саморегулируемые организации Профсоюза вправе заниматься предпринимательской деятельностью.

Статья 18. Цели и задачи профсоюзных организаций

  1. Первичная профсоюзная организация реализует цели и задачи Профсоюза, объединяя членов Профсоюза, состоящих в трудовых отношениях с одним работодателем, а также осуществляет учет членов Профсоюза.
  2. Территориальная профсоюзная организация реализует цели и задачи Профсоюза в регионе, осуществляет коммуникации органов управления Профсоюза с членами Профсоюза в регионе, а также осуществляет прием и исключение членов Профсоюза в данном регионе в соответствии с Положением о членстве, утверждаемом Центральным Комитетом Профсоюза.
    В названии территориальной профсоюзной организации должно присутствовать название субъекта РФ, в котором она создана. Например, Профсоюз арбитражных управляющих Красноярского края или Красноярский краевой союз арбитражных управляющих, а также иные.
  3. Саморегулируемая организация Профсоюза реализует цели и задачи Профсоюза через регулирование и обеспечение деятельности арбитражных управляющих в соответствии с полномочиями саморегулируемой организации в соответствии с Федеральным законом «О саморегулируемых организациях» и Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» в части правомочий саморегулируемой организации арбитражных управляющих.
  4. Профсоюзная организация по специальности реализует цели и задачи Профсоюза, объединяя членов Профсоюза по определенной специализации, что позволяет более эффективно защищать их социально-трудовые права и интересы.
  5. Профсоюзная образовательная и/или научная организация реализуют цели и задачи Профсоюза через подготовку и дополнительное профессиональное образование, в том числе профсоюзных работников и членов Профсоюза, а также проводит оценку квалификации.

Глава 5. Профсоюзная организация

Статья 19. Права профсоюзной организации

Профсоюзная организация имеет право:

  1. Избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы, отзывать и заменять их.
  2. Участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов.
  3. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения.
  4. Обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной власти.
  5. Участвовать в порядке, установленном законом, в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.
  6. Представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
  7. Обращаться в соответствующие органы государственной и исполнительной власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза.
  8. Обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых профсоюзной организацией.
  9. Пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке.
  10. Принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза.
  11. Вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза, а также объединений, в которые входят Профсоюз.

Статья 20. Обязанности профсоюзной организации

Профсоюзная организация обязана:

  1. Выполнять Положение о профсоюзной организации, настоящий Устав и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом.
  2. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза.
  3. Вступать в переговоры с представителями работодателя, контролировать выполнение коллективного договора, содействовать заключению и контролировать выполнение территориальных соглашений.
  4. Проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов.
  5. Выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами.
  6. Информировать соответствующие вышестоящие профсоюзные органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров.
  7. Представлять вышестоящим профсоюзным органам данные о численности членов Профсоюза, другие статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию.
  8. Вносить на рассмотрение общего собрания, коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.
  9. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов.
  10. Не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу и другим профсоюзным организациям.

Статья 21. Органы профсоюзной организации

Органами профсоюзной организации являются:

  • Собрание – высший орган управления;
  • Комитет – выборный коллегиальный орган управления;
  • Председатель – выборный единоличный исполнительный орган;
  • Ревизор – контрольно-ревизионный орган.

Статья 22. Собрание

  1. Собрание профсоюзной организации является высшим органом управления профсоюзной организации, вправе решать любой вопрос, относящейся к деятельности профсоюзной организации в пределах, установленных федеральными законами, Уставом Профсоюза и Положением о профсоюзной организации, утверждаемом Центральным Комитетом Профсоюза или Уставом профсоюзной организации.
  2. Собрание профсоюзной организации созывается по решению Комитета профсоюзной организации не реже, чем один раз в год. Собрание профсоюзной организации может проходить как в очной, так и в заочной форме, голосование может проходить как при помощи бюллетеней, так и через систему электронного голосования. При проведении собрания в заочной форме материалы к собранию размещаются на сайте, определенном Центральным Комитетом Профсоюза. Оператора системы электронного голосования определяет Центральный Комитет Профсоюза.
  3. О созыве Собрания профсоюзной организации, проекте повестки дня, форме и месте его проведения объявляется не менее чем за две недели путем направления уведомлений членам профсоюзной организации через систему электронного уведомления, определенную Центральным Комитетом Профсоюза, и публикацией на сайте, определенном Центральным Комитетом Профсоюза.
  4. К компетенции Собрания профсоюзной организации относятся следующие вопросы:
    — принятие решений по отчётам выборных органов профсоюзной организации, оценка их деятельности,
    — определение приоритетных направлений деятельности профсоюзной организации с учетом требований Устава Профсоюза, решений вышестоящих профсоюзных органов,
    — определение порядка назначения на должность Председателя профсоюзной организации и досрочного освобождение его от должности, в соответствии с Положением о профсоюзной организации, утверждаемом Центральным Комитетом Профсоюза,
    — определение количественного состава Комитета профсоюзной организации и избирание членов Комитета профсоюзной организации, принятие решений о досрочном прекращении полномочий Комитета профсоюзной организации или отдельных его членов,
    — прием в члены профсоюзной организации и прекращение членства в профсоюзной организации, в соответствии с Положением о членстве, утверждаемом Центральным Комитетом Профсоюза,
    — принятие решений о размере и об изменении размера членских профсоюзных взносов, в пределах полномочий, установленных Положением о членстве, утверждаемом Центральным Комитетом Профсоюза,
    — принятие решений об обращении в Центральный Комитет Профсоюза с предложениями о внесении изменений в Положение о профсоюзной организации,
    — принятие решений об обращении в Центральный Комитет Профсоюза с предложением о реорганизации, ликвидации или прекращении деятельности профсоюзной организации,
    — избирание делегатов на Съезд Профсоюза,
    — принятие иных решений в соответствии с федеральными законами, Положением о профсоюзной организации, утверждаемом Центральным Комитетом Профсоюза или Уставом профсоюзной организации.
  5. Собрание профсоюзной организации правомочно принимать решения, отнесенные к его компетенции, если на нем присутствует (или приняли участие в голосовании при проведении путем заочного голосования) более чем пятьдесят процентов от общего числа членов профсоюзной организации.
    Решения Собрания профсоюзной организации принимаются большинством голосов от числа голосов членов профсоюзной организации, присутствующих на Собрании профсоюзной организации, или в случае проведения его путем заочного голосования большинством голосов от общего числа голосов членов профсоюзной организации, принявших участие в голосовании.
    Решения по вопросам, указанным в абзацах третьем, восьмом и девятом пункта 4 настоящей статьи, принимаются на Собрании профсоюзной организации большинством в две трети голосов от общего числа голосов членов профсоюзной организации.
    Решения по вопросам, указанным в абзаце шестом пункта 4 настоящей статьи могут быть переданы Комитету профсоюзной организации.
  6. Внеочередное Собрание профсоюзной организации созывается по решению Комитета профсоюзной организации, обращению Председателя профсоюзной организации, Председателя Профсоюза или Ревизора профсоюзной организации в срок не более трех недель с даты обращения.
  7. Информация о созыве и проекте повестки дня объявляется не менее чем за две недели до проведения Собрания профсоюзной организации. Созывает Собрание профсоюзной организации и обеспечивает его проведение Председатель профсоюзной организации, а при несозыве в установленный срок – обратившееся лицо.
  8. Решения Собрания профсоюзной организации размещаются в открытом доступе на сайте, определенном Центральным Комитетом Профсоюза.

Статья 23. Комитет

  1. Комитет профсоюзной организации является коллегиальным органом управления в составе не менее чем трех человек. Лица, не являющиеся членами профсоюзной организации, не могут входить в Комитет профсоюзной организации. В Комитет профсоюзной организации также входит без права голоса Председатель профсоюзной организации.
    По решению Собрания профсоюзной организации Комитет профсоюзной организации может не избираться, в этом случае полномочиями Комитета профсоюзной организации выполняет Собрание профсоюзной организации, которое должно собираться не реже, чем один раз в три месяца.
  2. Комитет профсоюзной организации избирается Собранием профсоюзной организации сроком на два года. Если по каким-либо причинам Комитет профсоюзной организации не был избран в срок, то полномочия Комитета профсоюзной организации продлеваются на следующий пятилетний период. В случае выхода члена Комитета профсоюзной организации из его состава, Комитет профсоюзной организации по предложению Председателя профсоюзной организации включает в состав Комитета профсоюзной организации нового члена до следующих выборов.
  3. Заседания Комитета профсоюзной организации проводятся по инициативе Председателя профсоюзной организации, иного члена Комитета профсоюзной организации или Ревизора. Организует и проводит заседание Комитета профсоюзной организации Председатель профсоюзной организации. При невозможности проведения заседания Председателем профсоюзной организации, заседание проводит один из членов Комитета профсоюзной организации.
  4. К компетенции Комитета профсоюзной организации относится принятие любых решений по деятельности профсоюзной организации между Собраниями профсоюзной организации, кроме тех, которые относятся к компетенции Собрания профсоюзной организации.
  5. Решения Комитета профсоюзной организации принимаются большинством голосов от общего числа членов Комитета профсоюзной организации.
  6. Решения Комитета профсоюзной организации размещаются в открытом доступе на сайте, определенном Центральным Комитетом Профсоюза.

Статья 24. Председатель

  1. Текущее руководство деятельностью профсоюзной организации осуществляет Председатель профсоюзной организации, к компетенции которого относятся все вопросы хозяйственной и иной деятельности, не относящиеся к компетенции Собрания или Комитета профсоюзной организации.
  2. Председатель профсоюзной организации избирается или назначается сроком на два года. Если по каким-либо причинам новый Председатель профсоюзной организации не был избран или назначен, то полномочия Председателя профсоюзной организации продлеваются на один год.
    В случае сложения полномочий Председателя профсоюзной организации, Комитет профсоюзной организации назначает другого Председателя профсоюзной организации до следующих выборов.

Статья 25. Ревизор

  1. Контроль над финансовой деятельностью профсоюзной организации осуществляет Ревизор профсоюзной организации.
  2. Ревизор профсоюзной организации избираются Собранием профсоюзной организации, сроком на два года. Если по каким-либо причинам выборы Ревизора профсоюзной организации не были проведены в срок, то полномочия Ревизора профсоюзной организации продлеваются на один год. В случае сложения полномочий Ревизора профсоюзной организации, Комитет профсоюзной организации по предложению Председателя профсоюзной организации назначает другого Ревизора профсоюзной организации до следующих выборов.
  3. Ревизор вправе запрашивать любую информацию по деятельности профсоюзной организации.

Статья 26. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация профсоюзной организации

  1. Решение о создании, реорганизации, ликвидации или прекращении деятельности профсоюзной организации принимается Центральным Комитетом Профсоюза. Решение считается принятым, если за него проголосовали две трети членов Центрального Комитета.
  2. Ликвидация (прекращение деятельности) профсоюзной организации может осуществляться по решению соответствующего суда в порядке, установленном законом.
  3. Имущество профсоюзной организации, оставшееся после проведения всех расчетов, возврата кредитов и процентов по ним и проведения других обязательных платежей, направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза.

Глава 6. Руководство Профсоюзом

Статья 27. Органы Профсоюза

Органами Профсоюза являются:

  • Съезд – высший руководящий орган;
  • Центральный Комитет – выборный руководящий коллегиальный орган;
  • Президиум – исполнительный коллегиальный орган;
  • Председатель Профсоюза – единоличный исполнительный орган;
  • Контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.

Статья 28. Съезд

  1. Съезд Профсоюза является высшим органом управления Профсоюза, вправе решать любой вопрос, относящийся к деятельности Профсоюза в пределах, установленных федеральными законами и Уставом Профсоюза.
  2. Съезд Профсоюза созывается решением Центрального Комитета Профсоюза не реже, чем один раз в пять лет. Съезд Профсоюза может проходить как в очной, так и в заочной форме, голосование может проходить как при помощи бюллетеней, так и через систему электронного голосования. При проведении собрания в заочной форме материалы к собранию размещаются на сайте, определенном Центральным Комитетом Профсоюза. Оператора системы электронного голосования определяет Центральный Комитет Профсоюза.
  3. О созыве Съезда Профсоюза, проекте повестки дня, форме и месте его проведения объявляется не менее чем за один месяц путем направления уведомлений членам Профсоюза через систему электронного уведомления, определенную Центральным Комитетом Профсоюза и публикацией на сайте, определенном Центральным Комитетом Профсоюза, также уведомляются председатели профсоюзных организаций. Центральный Комитет Профсоюза вправе принять решение о необходимости публикации информации о созыве Съезда Профсоюза в средстве массовой информации.
  4. К компетенции Съезда Профсоюза относятся следующие вопросы:
    — принятие решений по отчётам выборных органов Профсоюза, оценка их деятельности,
    — определение приоритетных направлений деятельности Профсоюза, принципов формирования и использования его имущества,
    — избирание и назначение на должность Председателя Профсоюза, досрочное освобождение его от должности,
    — определение количественного состава Центрального Комитета Профсоюза и избирание членов Центрального Комитета Профсоюза, принятие решений о досрочном прекращении полномочий Центрального Комитета Профсоюза или отдельных его членов,
    — установление условий членства в Профсоюза, порядка приема в члены Профсоюза и порядка прекращения членства в Профсоюза,
    — принятие решений о размере и об изменении размера членских профсоюзных взносов,
    — утверждение Устава Профсоюза, внесение в него изменений,
    — принятие решений о реорганизации и ликвидации Профсоюза, назначении ликвидационной комиссии,
    — принятие Кодекса профессиональной этики арбитражного управляющего, внесение в него изменения и дополнений,
    — рассмотрение жалобы лица, исключенного из членов Профсоюза, на необоснованность решения об исключении этого лица из членов Профсоюза и принятие решения по такой жалобе,
    — принятие иных решений в соответствии с федеральными законами и Уставом Профсоюза.
  5. Съезд Профсоюза правомочен принимать решения, отнесенные к его компетенции, если на нем присутствует делегаты (или приняли участие в голосовании при проведении путем заочного голосования) из более чем пятидесяти процентов от общего числа территориальных профсоюзных организаций.
    Решения Съезда Профсоюза принимаются большинством голосов от числа голосов делегатов, присутствующих на Съезде Профсоюза, или в случае проведения его путем заочного голосования большинством голосов от общего числа региональных профсоюзных организаций, принявших участие в голосовании.
    Решения по вопросам, указанным в абзацах третьем, шестом, восьмом, девятом пункта 4 настоящей статьи, принимаются на Съезде Профсоюза большинством в две трети голосов от общего числа территориальных профсоюзных организаций.
    Решения по вопросам, указанным в абзаце одиннадцатом пункта 4 настоящей статьи могут приниматься также Центральным Комитетом Профсоюза.
    Только один делегат от каждой территориальной профсоюзной организации имеет право голоса.
  6. Внеочередной Съезд Профсоюза созывается по решению Центрального Комитета Профсоюза, обращению Председателя Профсоюза или Председателя Контрольно-ревизионной комиссии в срок не более трех месяцев с даты обращения.
  7. Информация о созыве и проекте повестки дня объявляется не менее чем за месяц до открытия Съезда Профсоюза. Созывает Съезд Профсоюза и обеспечивает его проведение Председатель Профсоюза, а при несозыве в установленный срок – обратившееся лицо.
  8. Решения Съезда Профсоюза принимаются в форме постановлений и размещаются в открытом доступе на сайте, определенном Центральным Комитетом Профсоюза.

Статья 29. Центральный Комитет

  1. Центральный Комитет Профсоюза является коллегиальным органом управления в составе семь человек. Лица, не являющиеся членами Профсоюза, не могут входить в Центральный Комитет Профсоюза. В Центральный Комитет Профсоюза также входит без права голоса Председатель Профсоюза.
  2. Центральный Комитет Профсоюза избирается Съездом Профсоюза сроком на пять лет. Если по каким-либо причинам Центральный Комитет Профсоюза не был избран в срок, то полномочия Центрального Комитета Профсоюза продлеваются на следующий пятилетний период. В случае выхода члена Центрального Комитета Профсоюза из его состава, Центральный Комитет Профсоюза по предложению Председателя Профсоюза включает в состав Центрального Комитета Профсоюза нового члена до следующих выборов.
  3. Заседания Центрального Комитета Профсоюза проводятся по инициативе Председателя Профсоюза или не менее чем трех иных членов Центрального Комитета Профсоюза, а также Председателя Контрольно-ревизионной комиссии. Организует и проводит заседание Центрального Комитета Профсоюза Председатель Профсоюза. При невозможности проведения заседания Председателем Профсоюза, заседание ведет один из членов Центрального Комитета Профсоюза.
  4. К компетенции Центрального комитета Профсоюза относятся следующие вопросы:
    — принятие любых решений по деятельности Профсоюза между Съездами Профсоюза, кроме тех, которые относятся к компетенции Съезда Профсоюза,
    — выработка единого формата к стандартам и правилам профессиональной деятельности членов саморегулируемых организаций Профсоюза,
    — выработка единого формата к правилам осуществления контроля за соблюдением членами саморегулируемых организаций Профсоюза требований федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, федеральных и профессиональных стандартов, стандартов и правил профессиональной деятельности,
    — принятие решений о создании других юридических лиц, об участии Профсоюза в других юридических лицах,
    — ограничение полномочия (с обязательным обоснованием причин) и снятие ограничений полномочий любых органов управления профсоюзных организаций Профсоюза,
    — отмена решений (с обязательным обоснованием причин) органов управления профсоюзных организаций Профсоюза, если они противоречат законодательству, Уставу Профсоюза и решениям органов управления Профсоюза, принятых в пределах их компетенции,
    — рекомендации соответствующим профсоюзным организациям Профсоюза освобождать от занимаемой должности председателей этих организаций (с обязательным указанием причин) и предлагать для избрания другие кандидатуры,
    — рассмотрение жалобы лица, исключенного из членов Профсоюза, на необоснованность решения об исключении этого лица из членов Профсоюза и принятие решения по такой жалобе.
  5. Решения Центрального Комитета Профсоюза принимаются большинством голосов от общего числа членов Центрального Комитета Профсоюза.
  6. Решения Центрального Комитета Профсоюза размещаются в открытом доступе на сайте, определенном Центральным Комитетом Профсоюза.

Статья 30. Президиум

  1. Решением Центрального Комитета Профсоюза может быть сформирован Президиум Профсоюза (в состав которого без права голоса входит Председатель Профсоюза), который:
    — Представляет и защищает права и интересы Профсоюза и его членов в государственных, хозяйственных, судебных органах и общественных организациях.
    — Вырабатывает предложения по закреплению в законах и иных нормативных правовых актах вопросов, касающихся законодательства о несостоятельности (банкротстве).
  2. Заседание Президиума Профсоюза ведет Председатель Профсоюза.
  3. Решения Президиума Профсоюза принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании.
  4. Решения Президиума Профсоюза принимаются в форме постановлений и могут размещаться в открытом доступе на сайте, определенном Центральным Комитетом Профсоюза.

Статья 31. Председатель Профсоюза

  1. Текущее руководство деятельностью Профсоюза осуществляет Председатель Профсоюза, который:
    — является единоличным исполнительным органом Профсоюза, действует от имени Профсоюза без доверенности.
    — организует выполнение уставных целей и задач, решений Съезда Профсоюза и Центрального Комитета Профсоюза.
    — созывает заседания Президиума Профсоюза и Центрального Комитета Профсоюза, и председательствует на их заседаниях без права голоса.
    — определяет штатное расписание Профсоюза, выдает доверенности от имени Профсоюза.
    — осуществляет другие не противоречащие Уставу Профсоюза и действующему законодательству. полномочия.
  2. Председатель Профсоюза избирается Съездом Профсоюза сроком на пять лет. Если по каким-либо причинам очередной Председатель Профсоюза не был избран в срок, то полномочия Председателя Профсоюза продлеваются на следующий пятилетний период. Председатель Профсоюза не может быть одновременно избранным членом Центрального Комитета Профсоюза.
    В случае сложения полномочий Председателя Профсоюза, Центральный Комитет Профсоюза назначает другого Председателя Профсоюза из членов Профсоюза до следующих выборов.
  3. Председатель Профсоюза вправе назначать заместителей по округам, в полномочия которых определяются Положением о заместителях Председателя Профсоюза в округах, утверждаемом Центральным Комитетом Профсоюза. Заместитель Председателя Профсоюза в округе:
    — является единоличным исполнительным органом Профсоюза на территории округа, действует от имени Профсоюза на основании доверенности.
    — организует выполнение уставных целей и задач, решений Съезда Профсоюза и Центрального Комитета Профсоюза, поручений Председателя Профсоюза.
    Осуществляет другие непротиворечащие Уставу и действующему законодательству. полномочия.

Статья 32. Контрольно-ревизионная комиссия

  1. Контроль над финансовой деятельностью Профсоюза осуществляет Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза состоит из трех членов.
  2. Члены Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза избираются Съездом Профсоюза, сроком на пять лет. Если по каким-либо причинам Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза не была избрана в срок, то полномочия Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза продлеваются на следующий пятилетний период. В случае выхода члена Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза из ее состава, Центральный Комитет Профсоюза по предложению Председателя Профсоюза включает в состав Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза нового члена до следующих выборов.
  3. Заседания Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
    Руководство Контрольно-ревизионной комиссией Профсоюза осуществляет ее Председатель, избираемый на заседании Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза.
  4. Контрольно-ревизионная комиссия вправе запрашивать любую информацию по деятельности Профсоюза и его профсоюзных организаций у любых профсоюзных органов.

Глава 7. Имущество и финансовая деятельность Профсоюза

Статья 33. Имущество Профсоюза и его формирование

  1. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения уставных целей и задач, принадлежащими ему на праве собственности, созданным или приобретенным для использования в интересах членов Профсоюза, профсоюзных организаций Профсоюза.
  2. Профсоюз может иметь в собственности земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе издательства, типографии, создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Профсоюза.
  3. Источниками формирования имущества, в том числе денежных средств Профсоюза, являются:
    — вступительные, ежемесячные и иные взносы членов профсоюза.
    — добровольные имущественные взносы и пожертвования юридических и физических лиц.
    — поступления, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями от работодателей, их объединений на проведение Профсоюзом или профсоюзными организациями социально-культурной, оздоровительной и иной работы, а также другие поступления, не запрещенные законом.
    — доходы от вложения временно свободных средств, внереализационных операций, включая дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам.
    — поступления от проводимых в соответствии с настоящим Уставом лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещенных законом.
    — доходы от гражданско-правовых сделок, осуществляемых в порядке. установленном законом.
    — иные поступления имущества по основаниям, допускаемым законом, и другие, не запрещенные законом поступления.
  4. Профсоюз вправе осуществлять на основе федерального законодательства через учрежденные им хозяйственные общества и товарищества предпринимательскую деятельность для осуществления целей, предусмотренных настоящим Уставом. Участвовать в хозяйственных обществах, товариществах и иной деятельности, не запрещенной законодательством.
  5. Профсоюз может заниматься внешнеэкономической деятельностью, создавать банки, страховые общества, кредитные и иные коммерческие организации, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров и иные необходимые фонды в соответствии с уставными целями и задачами и в порядке, установленном законодательством.
  6. В качестве способа обеспечения имущественной ответственности членов Профсоюза и его саморегулируемых организаций перед потребителями произведенных ими услуг арбитражного и антикризисного управления могут быть сформированы компенсационные фонды Профсоюза и/или его саморегулируемых организаций. Порядок формирования и функционирования компенсационных фондов определяется в соответствии с Федеральным законом «О саморегулируемых организациях», Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» и Положением о компенсационных фондах Профсоюза, утверждаемой Центральным Комитетом Профсоюза.
  7. Профсоюз и его саморегулируемые организации являются собственниками имущества, составляющего компенсационные фонды Профсоюза и/или его саморегулируемых организаций на праве общей собственности. Порядок распоряжения, владения и пользования компенсационными фондами Профсоюза и его саморегулируемых организаций определяется соглашением собственников, которое оформляется офертой со стороны Профсоюза, утверждаемой Центральным Комитетом Профсоюза, и акцептом со стороны саморегулируемой организации.

Статья 34. Вступительные и членские взносы

  1. Члены Профсоюза уплачивают вступительные, ежемесячные и иные членские взносы в порядке и размерах, утверждаемых Центральным Комитетом.
  2. Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления.
  3. При выходе или исключения из членов Профсоюза вступительные и членские взносы возврату не подлежат.

Статья 35. Владение, пользование и распоряжение имуществом

  1. Финансовые средства Профсоюза расходуются на основании смет, утверждаемых соответствующими профсоюзными органами.
  2. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.
  3. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.
  4. Центральный Комитет представляет финансовую отчетность и информацию, связанную с поступлением и перечислением членских профсоюзных взносов, в объединения профсоюзов, в которые входит Профсоюз, в порядке и в сроки, установленные этими объединениями профсоюзов.

Глава 8. Реорганизация и ликвидация Профсоюза

Статья 36. Реорганизация и ликвидация Профсоюза

  1. Реорганизация или ликвидация Профсоюза осуществляются по решению Съезда. Решение Съезда считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.
  2. Ликвидация Профсоюза может осуществляться по решению соответствующего суда в порядке. установленном законом.
  3. Имущество Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов, обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом и определяемые решением Съезда.
  4. Документы Профсоюза передаются на хранение в государственные архивные организации в установленном порядке.